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Escáner de Currículums con AI: Cómo facilitar la contratación y la obtención de empleo con ChatGPT
Publish date
Nov 15, 2023
AI summary
Language
es
La IA llegó para quedarse.
Sus aplicaciones para la resolución de problemas son inmensas y aumentan a medida que hablamos.
En este artículo, exploraremos cómo la IA puede facilitar las tareas de los profesionales de recursos humanos y de los solicitantes de empleo cuando tratan con currículums.
Herramientas como Resume AI Scanner, proporcionadas por PDF.ai pueden ayudar a los reclutadores a encontrar los mejores candidatos más rápido y recopilar información esencial para mejorar sus procesos de contratación.
Asimismo, los solicitantes pueden utilizar el escaneo de IA para hacer que sus currículums sean más atractivos y prepararse para las entrevistas. Esta ayuda les permitirá conseguir un nuevo trabajo más rápido y con menos desafíos.
Analicemos ambas perspectivas más profundamente.
Uso de un Escáner de Currículums AI como profesional de recursos humanos
Seamos honestos: revisar currículums manualmente es una de las tareas más agotadoras que existen y, desafortunadamente, no puede estar libre de errores.
Cuanto mayor sea el grupo de solicitantes, más importantes se vuelven estas cuestiones.
Pero ¿por qué quedarse en la Edad de Piedra cuando existen soluciones sencillas y rentables?
Puede utilizar una herramienta impulsada por IA para hacer este trabajo mucho más fácil y rápido.
Encontrar los mejores candidatos más rápido
La selección de currículum implica evaluar si un solicitante cumple con los requisitos previos fundamentales para un puesto en particular (educación, experiencia, habilidades, recomendaciones, etc.).
Todos sabemos que, como punto de partida, muchos candidatos no calificados se postulan para trabajos en busca de un rayo de esperanza (¿o suerte?).
Les dice a los solicitantes: "adapten su currículum", y ellos escriben currículums muy genéricos y básicamente irrelevantes.
Separar los currículums competitivos de los irrelevantes es nada menos que agotador.
¿Cómo se perfeccionan los resultados?
Al utilizar la selección de currículums impulsada por IA, puede automatizar la selección de candidatos inadecuados de acuerdo con los estándares predefinidos de un trabajo específico.
Esta práctica por sí sola ahorra a los reclutadores horas de trabajo y otros recursos.
Además, la selección de currículums basada en IA disminuye la posibilidad de errores humanos, garantizando una evaluación justa y uniforme de todos los candidatos.
Esto puede mejorar la calidad general del proceso de contratación y mejorar las perspectivas de identificar al candidato más adecuado para el puesto.
Por qué usar ChatGPT directamente no funciona
Copiar y pegar un currículum en ChatGPT para analizarlo terminaría en un escenario peor que la revisión manual.
Tendría que hacer que la herramienta verifique el texto de su currículum según las indicaciones que le dé, por lo que es inviable.
La solución llevaría más tiempo que la tarea.
En su lugar, puedes utilizar un escáner de currículums con inteligencia artificial.
Puedes subir uno o varios currículums a esta herramienta, que funcionará como ChatGPT (ya que está basado en la misma tecnología).
Analizará los currículums y las descripciones de puestos, le brindará los mejores ejemplos de currículums o filtrará algunos candidatos.
Alternativamente, puede usar las indicaciones de ChatGPT para hacer que el escáner de IA genere otros tipos de análisis que pueden ser más beneficiosos para su proceso de reclutamiento.
Por ejemplo, separar candidatos según su ubicación, experiencia laboral, nivel de estudios y más.
Pídale a ChatGPT que escanee cartas de presentación, resúmenes de currículums y perfiles de LinkedIn
Dado que estas herramientas no crean currículums o su tecnología principal no es específica de currículums, puede darle a otras herramientas ChatGPT como PDF.ai la tarea de analizar otros activos enviados por sus solicitantes de empleo, no solo currículums profesionales.
Por ejemplo:
- Cartas de presentación
- Resúmenes de currículum
- Perfiles de LinkedIn
Analizar este tipo de activos puede resultar extremadamente útil ya que el currículum es solo una parte de las credenciales del solicitante.
Creación de preguntas de entrevista mejoradas
Usar ChatGPT (a través de un escáner de currículums de IA) para escanear los currículums de sus candidatos y sugerirle preguntas para usar durante la entrevista es una excelente manera de comenzar.
Si escanea varios documentos simultáneamente, puede trabajar en un conjunto global de preguntas o escanear solo un documento para crear preguntas personalizadas basadas en los antecedentes, debilidades y fortalezas del solicitante (en comparación con su perfil ideal).
No importa si el resumen profesional es el único bloque de texto sobre los logros del currículum y el resto son solo viñetas; el chatbot utilizará ChatGPT para ayudarle a obtener análisis y resúmenes precisos.
Pista: Las preguntas proporcionadas por AI no tienen por qué ser sus preguntas predeterminadas. Puede utilizarlas como sugerencias, ideas o puntos de partida cuando se prepare para sus entrevistas.
También puede guardar indicaciones para preguntarle a la IA (o usar ChatGPT para escribirlas).
Estas plantillas harán que el proceso sea más rápido y sencillo.
Recopilar información esencial antes de conocer a un solicitante
Finalmente, hay algo más que puedes hacer antes de una entrevista.
Puede ingresar el currículum de su solicitante en una herramienta de escaneo de currículums con inteligencia artificial, que sintetizará la información principal por usted.
Luego puede pedirle a ChatGPT que escriba preguntas sobre la experiencia laboral y la educación del solicitante, lo que le ayudará a realizar el proceso más rápido en lugar de tener que hojear el currículum una y otra vez para obtener respuestas.
Si guarda estas indicaciones para usarlas más adelante, puede repetir el proceso para cada posible empleado cada vez con unos pocos clics.
¿Imaginas cómo ChatGPT puede ayudarte con muchas de tus tareas de recursos humanos?
Usando un escáner de currículum AI para escribir el tuyo
Ahora, echemos un vistazo al otro lado.
¿Estás en busca de empleo?
¿Cómo se ve su currículum, resumen de currículum y carta de presentación existentes?
¿Sabe que el personal de RR.HH. normalmente dedica sólo un promedio de seis segundos a revisar un currículum?
Por lo tanto, es fundamental asegurarse de que su solicitud de empleo se destaque.
Escribe tu currículum de la manera correcta.
Necesitas crear un currículum que valga la pena recordar.
Puntos extra (¡muchos!) si puedes escribir un currículum que también sea memorable para la IA.
Uno que luego puedes trasladar a LinkedIn para que tu búsqueda de empleo sea menos estresante.
Un método práctico para lograr esto es utilizar un escáner de currículums con inteligencia artificial.
Crea un currículum que no olvidarán
Pagar por un redactor de currículums profesional puede parecer una buena opción en algunos casos.
Si no tienes el presupuesto para ello, puedes optar por este método.
Pensar
Todo comienza contigo mismo.
Recuerde que la IA es una herramienta que amplificará sus conocimientos y habilidades.
Empiece por preguntarse cuáles son las habilidades y credenciales clave necesarias para destacar, según la descripción del puesto.
Solicite comentarios a sus colegas o personas en puestos similares y documente sus pensamientos, ideas y consejos de otros tanto como sea posible.
Usa IA
Luego, pídale a ChatGPT una segunda opinión.
Puede hacerlo fácilmente a través de PDF.ai, cargando su publicación de trabajo o descripción del trabajo en su aplicación y chateando con ella (sí, lo leyó correctamente). Puedes hacer preguntas y el PDF te responderá.
Una buena opción sería pedirle a PDF.ai que comparta posibles preguntas de la entrevista basadas en el puesto de trabajo.
También puede utilizar IA para escribir una reseña de currículum en el escáner de currículum de IA. Esto le permitirá obtener una vista condensada de su perfil desde una perspectiva diferente.
Combina lo mejor de ambos mundos
Finalmente, tome lo que obtuvo en ambos procesos (su propia investigación y lo que le brindó la IA) y mejore las debilidades de su currículum.
Haz todo lo que sea necesario.
- Complete los espacios en blanco con más información.
- Aclarar
- Cambia el enfoque de tu escritura.
- Eliminar secciones
- Simplificar el lenguaje
Estas ediciones cambiarán fantásticamente las reglas del juego para los procesos de reclutamiento de cualquier nivel y lo colocarán a usted en la posición de ser quien consiga el trabajo.
Lo creas o no, la mayoría de los candidatos simplemente envían el mismo currículum a todas las empresas y hacer el trabajo extra aquí producirá resultados increíbles.
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La IA no es tu enemiga y no te robará el trabajo.
El uso gratuito de un escáner de CV con IA, como el que proporciona PDF.ai, le ayudará a convertirse en un destacado profesional o candidato de recursos humanos, según su caso.
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